Дополнительное профессиональное образование
Минобрнауки России
Глазовский инженерно-экономический институт (филиал)
ФГБОУ ВПО "Ижевский государственный технический университет"
Центр дополнительного профессионального образования
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
курсов и семинаров по программам
дополнительного профессионального образования
на 2011/2012 учебный год
|
№ п/п
|
Название и содержание курса или семинара
|
Объем в часах
|
|
1.
|
Курс повышения квалификации «Управление предприятием в условиях конкуренции».
Цель курса: получение теоретических знаний и практических навыков в стратегическом и операционном менеджменте в условиях конкуренции.
Категория слушателей: менеджеры верхнего и среднего уровня предприятий и организаций.
|
100
|
|
1.1.
|
Модуль 1. Основы менеджмента:
Общая характеристика менеджмента
Организация как объект управления (Организационные структуры, организационная культура, отношения с внешней средой, стадии жизненного цикла)
Основные функции менеджмента (целепостановка, планирование, организовывание, мотивация, контроль),
Основные организационные процессы (принятие управленческих решений; власть, стили руководства, лидерство; управленческие коммуникации; управление конфликтами)
|
20
|
|
1.2.
|
Модуль 2. Операционный менеджмент
Процедура целепостановки
Проектирование организационных структур
Управление организационными изменениями
|
20
|
|
1.3.
|
Модуль 3. Стратегический менеджмент
Стратегический анализ внутренней и внешней среды фирмы
Формирование системы стратегических целей и показателей
Система стратегий: деловая, функциональная, операционная
Выбор стратегических альтернатив
Реализация стратегии и стратегический контроль
|
24
|
|
1.4.
|
Модуль 4.Компьютерная деловая игра «Бизнес-курс: Корпорация»*
|
36
|
|
2.
|
«Бизнес- Курс: Корпорация Плюс» - компьютерная деловая игра.
Компьютерная деловая игра «БИЗНЕС-КУРС: Корпорация Плюс» - это уникальный программный продукт, разработанный специалистами Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
В процессе игры пользователь управляет виртуальным предприятием, действующим в условиях конкуренции. При этом компьютер предоставляет подробную информацию о результатах деятельности предприятия на каждом шаге игры в виде разнообразных отчетно-аналитических форм. Систематически анализируя связку «Решения-Результаты», пользователь приобретает конкретные навыки и знания по производственному и финансовому менеджменту, маркетингу, учету и отчетности, анализу финансово-хозяйственной деятельности.
Программа Бизнес-курса включает теоретический и практический разделы. Теория, необходимая для игры, дается на лекционных занятиях. Практическая часть проходит в компьютерном классе ГИЭИ. Со слушателями курсов работает преподаватель Глазовского инженерно-экономического института, прошедший обучение в Школе бизнеса МГУ.
|
36
|
|
3.
|
Семинар «Основы бизнес-планирования»:
Программа семинара:
|
24
|
|
3.1.
|
Структура бизнес-плана.
|
6
|
|
3.2.
|
Маркетинговый анализ.
Виды маркетинговых исследований.
Направления маркетинговых исследований.
Методы сбора данных.
Методы анализа производственно-сбытовых возможностей фирмы.
Проведение сегментации рынка.
Определение емкости рынка.
Составление прогноза продаж.
|
6
|
|
3.3.
|
Производственный план.
Порядок формирования плана по производству продукции (услуг).
Расчеты производственных мощностей.
Определение потребности в ресурсах и запасах.
Составление календарных и сетевых планов-графиков.
Определение потребности в персонале.
|
4
|
|
3.4.
|
Организационный план
Выбор и обоснование организационно-правовой формы
Формирование организационной структуры
Разработка организационных документов
|
8
|
|
3.5.
|
Финансовый план
Анализ затрат по проекту
Анализ источников финансирования проекта
Анализ безубыточности проекта
Методы оценки эффективности проекта
Методы финансового прогнозирования
Анализ и оценка рисков
|
|
|
4.
|
Семинар «Эффективное управление персоналом предприятия»
Формирование кадровой стратегии и политики.
Прогнозирование и планирование потребности в персонале.
Поиск и подбор персонала.
Современные технологии оценки персонала.
Система развития персонала (обучение, повышение квалификации, планирование карьеры, работа с кадровым резервом).
Мотивация персонала.
Формирование организационной культуры.
Управление конфликтами.
|
24
|
|
5.
|
Семинар «Управление инвестиционными проектами»
Основные понятия инвестиционного проектирования
Процесс управления ИП
Источники финансирования инвестиционной деятельности
Моделирование денежных потоков инвестиционных проектов
Система показателей экономической эффективности инвестиций
|
24
|
|
6.
|
Семинар «Управление брендом»
Роль бренда
Разработка стратегии брендинга
Формирование бренда
Оценка бренда
Управление брендом
|
24
|
|
7.
|
Семинар «Бюджетирование»
Формирование финансовой структуры предприятия
Определение методик планирования
Постановка бухгалтерского и управленческого учета на предприятии
Автоматизация процесса бюджетирования
|
24
|
|
8.
|
Семинар «Стратегии и методы продвижения товара»
|
24
|
|
9.
|
Курс «Пользователь программы «1-С: Бухгалтерия»
В программе курса:
|
72
|
|
9.1.
|
Модуль 1: «Бухгалтерия»
|
27
|
|
9.2.
|
Модуль 2: «Заработная плата»
|
27
|
|
9.3.
|
Модуль 3: «Кадровый учет»
|
10
|
|
9.4.
|
Модуль 4: «Склад»
|
8
|
Слушателям, успешно завершившим обучение, выдаются следующие документы:
- для лиц, прошедших краткосрочное обучение в объеме от 72 до 100 часов – удостоверение о повышении квалификации государственного образца;
- для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов – свидетельство о повышении квалификации государственного образца;
- для лиц, прошедших обучение в объеме менее 72 часов – сертификат о прохождении обучения ГИЭИ ИжГТУ.
Содержание курсов и семинаров может компоноваться из тем, интересующих заказчика, их объем в часах может уточняться по желанию заказчика.
Стоимость обучения устанавливается с учетом объема курса в часах, индивидуального или группового обучения и квалификации привлекаемых преподавателей.
Пронина Ирина Викторовна, кандидат экономических наук, доцент,
заместитель директора ГИЭИ ИжГТУ по заочному обучению и дополнительному профессиональному образованию
контактные телефоны: 8 (34141) 3-55-83 (рабочий); 8 912 451 1202 (мобильный)
|